雅虎重振雄风需要走五步棋

巴茨被解雇是一个杯具也是一个喜剧，去领导一个古老的互联网巨头并非易事，就算是马云做雅虎CEO也不行，马云在国内有很高的声望和名气，但领先 全 球的美国科技界还不至于让一个亚洲分公司的CEO来做全球CEO。也就是说马云不适合做雅虎CEO，媒体说马云是最佳人选是完全胡扯。

1、马云负责的中国雅虎一败再败，已经在中国同行里几乎被忽略不计，中国雅虎在搜索、空间、邮箱等诸多基础领域都丧失了竞争力，唯一一款不 错的统计也被转移到淘宝旗下。

2、马云把中国雅虎的资源都转移到亲儿子淘宝等站点，中国雅虎沦为一个烂尾楼。

3、阿里系并不是科技创新的领导企业，而是其雄厚的资本优势。

4、雅虎的人根本不服马云，更不服所谓的阿里文化。

5、雅虎的技术水平并不是很差，缺少的是精神和方向，需要走在科技前沿的人做CEO。

笔者列举马云不适合做雅虎CEO的理由之后，也思考了雅虎如何重振雄风的问题，我认为雅虎需要从下面五个方面大力改革。

1、内部IT系统的2.0升级。把过去老迈的企业IT系统重新设计并升级，把员工的工作体验放在最重要 的位置上，让雅虎所有员工感到雅虎的创新和进步。

2、收购tumblr或twitter。这两家公司注定是新媒体领域的王者，雅虎收购这两家公司可以把 自己的内容优势继续保持下去，并且获得大量创新型人才。

3、花大力气改良yahoo mail。yahoo mail作为雅虎重要的基础产品，目前在anti-spam 、socialize方面一直落后于gmail，建议雅虎在全球范围内进行mail大扫除和升级改良，让yahoo mail保持高使用率是维系雅虎继续前进的重要步骤。

4、建立创新工场式的创新孵化机制。雅虎需要鼓励内部员工创新和内部创业，清除没有激情和动力的坏因 素，让雅虎更年轻、更有活力。

5、大举收购开源软件。通过收购优秀的开源软件，建立生态链，为雅虎的广告体系铺好路基。